全院各单位：

    根据学校人事处《关于开展2025年专业技术职务聘任工作的通知》（http://hr.hust.edu.cn/info/1033/6001.htm）精神，请拟申报的老师按照通知要求和提交材料清单准备材料（资料下载https://hr.hust.edu.cn/info/1119/2296.htm） ，于2025年10月9日前提交学院办公室，学院的具体进程安排另行通知。

                                    williamhill中国党政办公室

                                              2025-9-25

 附件-申报人提交材料清单.docx

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全校各单位：

根据《william威廉中文专业技术岗位聘任办法》（校人〔2021〕31号）等文件，现将2025年度专业技术职务聘任工作有关事项通知如下：

一、工作流程

（一）个人申请

所有申请人填写岗位或职务申报表格并提交相关材料到所在二级单位（以下简称“单位”）。

（二）单位审核

各单位审核申报人员材料，对申报人员的资格进行审查。各单位将聘任工作方案报校聘办。

（三）指标下达

校聘办制定各类型人员推荐指标方案，其中专任教师和其他专业技术人员的指标报批通过后于9月底前下达给各单位。国防研究系列和高教管理系列指标不下达给二级单位，由学校组织评议。

（四）单位推荐

1.专任教师和其他专业技术人员（含工勤人员），由各单位组织学术评议。根据学校下达的推荐指标，结合学术评议结果和校外同行评议结果，确定推荐人员名单，并在本单位公示。

2.国防研究系列申报人员由各单位审核推荐，高教管理系列由各单位评议后推荐。确定推荐人员名单后按要求公示。

3.各单位接受并处理申诉。

4.各单位于10月底前将推荐人员名单和有关材料及本单位工作报告报校聘办。

（五）校聘办审核

1.校聘办联合相关部门对申报人员的思想政治表现和师德师风等情况进行审核，并对申报材料进行核查。

2.校聘办接受并处理申诉。

（六）校级评聘

1.校聘办组织校级学术评议并公示结果。

2.校级聘任会审议拟聘人员名单。

3.发文聘任，聘任时间从校级聘任会通过当天算起。

二、申报条件和依据

（一）校内专任教师和临床学院教师申报职务按照《william威廉中文教师职务聘任实施细则》（校人〔2021〕32号）执行。各院系实施细则按照新条件执行，其中教育教学工作量和课堂课时要求根据本科生院和研究生院的规定执行。2025年1月1日后通过学校引进工作组会审批进校人员，以新进教师身份参加2025年度专业技术职务聘任。

（二）其他专技人员（包括从事实验技术、工程技术、图书资料、出版期刊、校医院卫生技术、学生思政等工作及附属学校专业技术人员）按照现有文件执行。

（三）从事国防科研及承担重大项目任务教师申报高级职务按照《william威廉中文从事国防科研及承担重大项目任务教师高级职务聘任实施办法》（校人〔2023〕47号）执行。

（四）从事科研工作的实验技术人员申报实验技术系列高级岗位可参照《william威廉中文教师职务聘任实施细则》（校人〔2021〕32号）中理工医管类科研型相应岗位的申报条件执行。

（五）申报高等教育管理系列高级专业技术职务根据《william威廉中文高等教育管理系列高级岗位聘任办法》（校人[2024]40号）执行。

（六）申报专业技术二三级岗按照《william威廉中文专业技术二三级岗位聘任实施细则》（人事〔2022〕1号）执行。附属医院卫生专业技术等正高职务人员使用医疗条件申报二三级岗，继续按照“各单位申报二、三级岗位人员中使用软条件申报的人数不得超过当年符合申报条件提交到学校人数的10%”的精神执行。

（七）附属医院人员申报卫生等其他专业技术高级职务按照附属医院规定的文件执行。

三、学术成果认定

（一）按照《william威廉中文专业技术岗位聘任办法》（校人〔2021〕31号），所有专业技术人员申报高一级岗位年龄、学术成果等统计截止到2025年6月30日。

（二）文件规定的成果统计截止时间与聘任时间之间产出的成果（未用于前一次专业技术岗位申报）可计入申报高一级专业技术岗位使用。

（三） 2019年11月以来晋升为副高的人员，此次申报正高任职年限统计时间可截止到2025年12月。其他职级人员类同。

（四）新进专任教师学术成果统计时间自2020年7月1日起，至2025年6月30日止。

四、推荐规则

各单位在确定正式推荐对象时，须符合以下规定：

（一）符合援派挂职等推荐指标单列的按《william威廉中文关于实施援派挂职专业技术人员职称评聘倾斜措施的规定》执行，申报条件和聘任程序严格按照相关文件执行。援派挂职推荐指标单列人员须参加同台竞技。

（二）进一步完善教师评价导向，申报教师高级岗位者代表性学术成果不完全满足申报条件，但教学科研成果突出、产生影响并得到同行认可，经单位特别推荐（每单位限推荐1人），相关部门审核，可破格申报，占用单位当年推荐指标。

（三）入选国家级人才可破格申报高级职务，国家级人才不做通讯评议。指标按照规定方式可追加。

（四）各单位申报二、三级岗位人员中使用影响力等软条件的人数不得超过当年符合申报条件提交到学校人数的10%。

（五）所有申报人只能申报一个专业技术岗位。

五、材料审核

（一）各单位负责审核申报人员的资格和条件，同时对申报材料内容的真实性、材料填写的规范性进行把关。

（二）班主任工作经历认定由各单位提交学生工作部门审核；教书育人和人才培养内容由各单位提交教学主管部门审核；科研项目认定由各单位提交科研主管部门审核。

（三）各单位出现把关不严或违规操作的情况，学校将对相关人员追究责任，并对单位次年推荐指标予以核减。

六、申报其他事项

（一）关于教师申报岗位类型

1.正式申报岗位与摸底申报岗位要求一致，确有变化需要提交变更说明，经批准后正式申报。

2.申报各类型岗位均须满足所申报岗位的申报条件，包括教学要求与教学质量、代表性学术成果、科学研究经历等。

3.申报岗位类型原则：

（1）已明确岗位类型（依据聘期合同规定的岗位类型）的，不得申报其他类型岗位。

（2）入选国家级人才者可在申报岗位类型上适当放宽。

（3）实体化科研机构科研岗教师原则上只评研究员或副研究员，第一次整体划拨的科研岗教师依托双聘学院可以申报教研岗教授或副教授。

（二）关于国防科研系列

从事国防科研及承担重大项目任务教师申报高级职务的总体要求和工作进度等与其他专业技术职务聘任工作保持一致，其他注意事项有：

1.从事国防科研工作时间不少于三年（含原工作单位），应为涉密人员。

2.申报国防科研系列高级职务人员不做校外同行评议。

3.学校单独组织国防科研系列校级学术评议。

4.申报表涉及相关材料需做脱密处理，并按照保密要求在保密机上双面打印。

（三）关于高教管理系列

申报高等教育管理系列高级职务的总体要求和工作进度等与其他专业技术职务聘任工作保持一致，其他注意事项有：

1.申报研究员岗位业绩成果须为受聘副高级专业技术岗位以来取得，申报副研究员岗位业绩成果须为受聘中级专业技术岗位（或相应中级岗位）以来取得，且与高等教育管理本职工作相关。

2.申报高等教育管理系列高级职务人员不做校外同行评议。

3.学校单独组织高等教育管理系列校级学术评议。

4.各单位通知相关申报人员登录申报系统完成网上申报。各单位按照规定程序完成推荐工作，并通过申报系统提交推荐人员相关材料。请于2025年10月底前将推荐人员名单和相关材料报校聘办。

5.申报人提交材料及成果说明具体见附件2的相关内容。

七、工作要求

（一）校聘办在学校统一领导下开展工作，加强对全校专业技术职务评聘工作的业务监管和指导。各单位要按学校相关规定严格落实，纪检工作负责人全程参与，安排专人负责材料审核工作，规范工作流程和评审程序，各个环节的有关资料应妥善留存至少10年，保证该项工作全程可追溯。

（二）各单位严格按照时间节点推进工作，为了保证学校整体进度，不按规定时间节点提交有效材料的，视为放弃参加本次专业技术岗位聘任工作。

（三）凡学历、资历、任职年限、代表性成果等条件不完全符合申报条件的，属破格申报，须填写破格申报表，所在单位根据相关程序报批，充分说明破格推荐的理由。专任教师破格申报高级职务按要求开展校外同行评议。

联系人：金建强 何鑫 夏长征

联系电话：87543610

附件：1.材料提交要求

     2.材料提交清单

校聘办

2025年9月17日